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最受外企员工欢迎的福利调查:住房补贴最受欢

发布时间:2020-01-11 11:01编辑:最新资讯浏览(121)

      近日,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)开展了“最受员工欢迎的福利调查”,受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工,其中外资企业任职雇员所占比例为82%。调查结果显示,社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧,新型医疗保障备受员工期待,“住房补贴”需求强烈,职业发展规划成为保留人才的重要福利。
    ●最受员工欢迎的福利TOP10出炉
    调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。根据员工对各项福利的喜爱程度排名,“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。
    它们依次为:住房补贴,受欢迎程度为76.3%;派驻国外工作机会,受欢迎程度为74.5%;晋升机会,受欢迎程度为73.1%;休假及旅游补贴,受欢迎程度为71.5%;学历教育,受欢迎程度为70.2%;企业年金,受欢迎程度为68.0%;节假日、生日等重大事件庆祝类补贴,受欢迎程度为68.0%;商业补充养老保险,受欢迎程度为67.7%;各类培训,受欢迎程度为67.7%;子女教育储蓄型保险66.9%。
    ●社会保险等社会福利最受员工热捧
    从调查结果来看,社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧,认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%。医疗保障福利紧随其后,表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外,员工对其他福利的关注度依次为:补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
    ●“住房补贴”需求强烈
    目前,“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采暖”、“防暑降温补助”在企业中相对普遍,普及率均超过30%,但是,当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时,76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。
    ●投资储蓄型福利是对员工的长远生活保障
    随着形形色色的投资储蓄型福利应运而生,“企业年金”、“股票期权”已让职场中人不再感到陌生。“企业年金”与“商业补充养老保险”已经逐渐被许多企业认同,但也仅有11%的员工能享受到这两项福利,这些员工大部分来自500人以上的大型外资企业。其次为“人寿保险”、“股票期权”、“子女教育储存型保险”,分别为9%、5%和1%。相比之下,员工对各项福利表现出了强烈的期待,需求程度均超过60%,供需差距最大为66个百分点。
    此次调查,一方面显示出员工对于各类福利待遇的广泛关注和期待,同时,我们也看到,作为维系企业与人才关系的重要元素,员工福利待遇在很多方面有很大的调整和开发空间,这也将是企业提升自身竞争力需要特别关注的一个领域。
    文/李吉吉
     

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